公司解散员工劳动关系怎么解除(公司解散与员工终止劳动关系协议)

公司解散与员工解除劳动关系的，只需要在法定的期限内通知劳动者，并且支付工资，签订终止劳动关系合同书即可。因为各种各样的原因，公司没有办法正常运营下去，那么当公司需要注销的时候，劳动者的合法权益也是会受到保护的。

公司解散怎样与员工解除劳动关系？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9525.html

公司注销是会解除劳动合同的，会在注销前通知到各位劳动者。当公司解散时，终止劳动合同应当履行以下程序手续：成立清算组织，与劳动者签订终止劳动关系合同书，向劳动者支付欠付的工资、加班费，经济补偿金等待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9525.html

公司注销是会解除劳动合同的，会在注销前通知到各位劳动者。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9525.html

在一般情况下，当公司解散时，终止劳动合同应当履行以下程序手续：成立清算组织，与劳动者签订终止劳动关系合同书，向劳动者支付欠付的工资、加班费，经济补偿金等待遇。在出现公司资不抵债等破产事由时，情况更为复杂，需要依据《公司法》、《破产法》的有关规定办理相关手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9525.html

《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9525.html

(一)劳动合同期满的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9525.html

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9525.html

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9525.html

(四)用人单位被依法宣告破产的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9525.html

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9525.html

(六)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9525.html

只有微信如何证明劳动关系？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9525.html

有微信付款凭证，并不能证明双方存在劳动关系，能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9525.html

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9525.html

1、社会保险记录文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9525.html

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9525.html

2、工资发放记录文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9525.html

如盖章的工资条、工资卡的银行记录文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9525.html

3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9525.html

4、房贷收入、缴税证明文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9525.html

可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

5、考勤卡

最好原件，且有公司的公章之类的。

6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件。

7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等

最好有原件。

8、工作记录、出差的相应证据等

最好有原件。

9、劳动监察部门投诉的记录

10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明

11、录音

在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。

未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。

未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。

辞退员工工资结算收据是必须出具的证明吗?

公司辞退员工时，不是必须出具资结算收据，辞退员工需要出具书面的解除劳动合同证明。

《劳动合同法》

第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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