劳动变更协议的条件是什么？

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同变更协议是情形有哪些,变更劳动合同的注意事项问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

劳动合同变更协议是情形有哪些文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13638.html

1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13638.html

2、用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13638.html

3、劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13638.html

公司解除劳动合同需要满足什么条件文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13638.html

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13638.html

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13638.html

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13638.html

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13638.html

单位解除劳动合同证明由谁开文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13638.html

一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13638.html

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