因兼职不签劳动合同(不签劳动合同说我是兼职)

兼职可以不签劳动合同，主要就是因为兼职是属于非全日制用工，因此不需要签订书面的劳动合同的，当然的根据法律当中的规定，这个时候也不能够约定试用期，否则对于劳动者来说就是非常的不利的。

兼职可以不签劳动合同吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12150.html

兼职可以不签劳动合同，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12150.html

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12150.html

《劳动合同法》规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12150.html

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12150.html

(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12150.html

工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12150.html

工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿，但是根据法律当中的规定，有一年诉讼时效的规定。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12150.html

《劳动合同法》规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12150.html

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12150.html

(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12150.html

干满一个月没签劳动合同怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12150.html

1、干满一个月没签劳动合同单位可能需要赔偿双倍的工资，这是单位违反《劳动合同法》辞退职员时需要承担的赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12150.html

2、但若是单位不将没有劳动合同的职员辞退，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12150.html

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