不签劳动合同就一定要赔钱吗(不签劳动合同可以要求赔偿吗)

单位要求签署但是员工拒不签署的情况下，单位是不需要进行赔偿的。如果超过了一个月的时间不签劳动合同的属于单位构成了违法的行为，但是如果是员工拒不签署单位是不需要支付赔偿的。

不签劳动合同什么情况下不用赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12151.html

单位要求签署但是员工拒不签署的是不需要支付赔偿的。实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象，这种行为是违反我国相关的法律的，劳动合同法未签订劳动合同的法律后果有很多，用人单位不签劳动合同的，需赔双倍工资。因此，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，有利于企业规避法律风险，也有利于保障职工的权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12151.html

不签劳动合同的赔偿标准是多少?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12151.html

不签劳动合同的赔偿标准是支付双倍的工资。自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12151.html

《劳动合同法》第十六条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12151.html

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12151.html

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12151.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12151.html

《劳动合同法》第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12151.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12151.html

劳动合同签字没有按手印生效吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12151.html

劳动合同没有按手印，劳动者签字一样有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的;其他。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12151.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12151.html

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12151.html

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12151.html

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