劳动单位是否需要保存劳动合同?
根据中国法律规定,劳动单位需要保存劳动合同。劳动合同是劳动关系的基础文件,是规范劳动关系、保障劳动者权益的重要法律文书。劳动单位应当妥善保管劳动合同,防止遗失或毁损,确保劳动关系的稳定和持续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27708.html
为什么劳动单位需要保存劳动合同?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27708.html
首先,劳动合同是劳动关系的基础文件,是劳动者与用人单位之间建立和确认劳动关系的重要依据。只有劳动合同被妥善保管,才能确保劳动关系的稳定和持续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27708.html
其次,劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文书。劳动合同中规定了劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等权益,用人单位应当按照合同约定履行义务,保障劳动者的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27708.html
最后,劳动合同是劳动争议处理的重要证据。如果劳动合同被遗失或毁损,将会给劳动争议处理带来不必要的困难和风险。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27708.html
法律依据:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27708.html
《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,明确劳动关系双方的权利和义务。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27708.html
《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位应当保存劳动合同,劳动合同应当保存至劳动关系终止。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27708.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27708.html
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