劳动单位保存劳动合同吗

劳动单位是否需要保存劳动合同？

根据中国法律规定，劳动单位需要保存劳动合同。劳动合同是劳动关系的基础文件，是规范劳动关系、保障劳动者权益的重要法律文书。劳动单位应当妥善保管劳动合同，防止遗失或毁损，确保劳动关系的稳定和持续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27708.html

为什么劳动单位需要保存劳动合同？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27708.html

首先，劳动合同是劳动关系的基础文件，是劳动者与用人单位之间建立和确认劳动关系的重要依据。只有劳动合同被妥善保管，才能确保劳动关系的稳定和持续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27708.html

其次，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文书。劳动合同中规定了劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等权益，用人单位应当按照合同约定履行义务，保障劳动者的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27708.html

最后，劳动合同是劳动争议处理的重要证据。如果劳动合同被遗失或毁损，将会给劳动争议处理带来不必要的困难和风险。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27708.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27708.html

《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确劳动关系双方的权利和义务。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27708.html

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当保存劳动合同，劳动合同应当保存至劳动关系终止。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27708.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27708.html