违反试用期规定赔偿(试用期不签合同可以要求赔偿吗)

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与违反试用期约定如何赔偿,试用期随意辞职要赔偿用人单位吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

违反试用期约定如何赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19761.html

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19761.html

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19761.html

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本案用人单位与劳动者签订了三年固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，却约定了一年的试用期，且已经履行，显然违反了上述规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19761.html

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19761.html

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19761.html

企业约定试用期有何限制文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19761.html

企业与劳动者约定试用期的限制包括只能约定一次试用期，约定试用期期限最长不超过6个月等。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19761.html

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19761.html

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19761.html

试用期交押金合法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19761.html

用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以在试用期要求劳动者交纳押金是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19761.html

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19761.html

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