新著作权法合理使用情形(著作权侵权法定赔偿金额)

对于著作权侵权行为，可以直接向著作权行政主管部门投诉，一般情况下著作权侵权要承担民事侵权责任，如果侵权行为同时损害到了公共利益，行政主管部门可以对侵权方进行行政处罚，侵权行为没有损害到公共利益的，可以通过协商或起诉等方式处理。

著作权侵权举报单位是哪个单位?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7648.html

著作权侵权举报单位是著作权行政主管部门，根据规定，有下列侵权行为的，应当根据情况，承担侵权责任;侵权行为同时损害公共利益的，由主管著作权的部门责令停止侵权行为，予以警告，没收违法所得，没收、无害化销毁处理侵权复制品以及主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等，违法经营额五万元以上的，可以并处违法经营额一倍以上五倍以下的罚款;没有违法经营额、违法经营额难以计算或者不足五万元的，可以并处二十五万元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7648.html

(一)未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7648.html

(二)出版他人享有专有出版权的图书的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7648.html

(三)未经表演者许可，复制、发行录有其表演的录音录像制品，或者通过信息网络向公众传播其表演的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7648.html

(四)未经录音录像制作者许可，复制、发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像制品的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7648.html

(五)未经许可，播放、复制或者通过信息网络向公众传播广播、电视的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7648.html

(六)未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意避开或者破坏技术措施的，故意制造、进口或者向他人提供主要用于避开、破坏技术措施的装置或者部件的，或者故意为他人避开或者破坏技术措施提供技术服务的，法律、行政法规另有规定的除外;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7648.html

(七)未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意删除或者改变作品、版式设计、表演、录音录像制品或者广播、电视上的权利管理信息的，知道或者应当知道作品、版式设计、表演、录音录像制品或者广播、电视上的权利管理信息未经许可被删除或者改变，仍然向公众提供的，法律、行政法规另有规定的除外;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7648.html

(八)制作、出售假冒他人署名的作品的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7648.html

拘役判缓是否解除劳动合同文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7648.html

可以解除劳动合同。劳动者因被人民法院判处拘役的，即使最终被适用缓刑，也是属于被追究刑事责任的情形，依照《劳动合同法》第39条的规定，此时用人单位可以解除劳动合同，当然也可以不解除。具体要看用人单位的选择。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7648.html

但是要注意，若是用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的话，则应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7648.html

劳动合同只约定员工违约赔偿可以吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7648.html

可以，劳动者与用人单位签订劳动合同的时候，可以约定员工违约赔偿责任，但是只有两种赔偿责任需要劳动者承担，一种是用人单位为劳动者提供的专项培训费用，另一种是签订竞业限制协议中约定的违约金，此外劳动者按照法定程序提前解除劳动合同，不需要承担赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7648.html

根据有关法律规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定员工承担违约赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7648.html

1、在培训服务期约定中可以约定违约金文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7648.html

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7648.html

2、在竞业限制约定中可以约定违约金文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7648.html

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7648.html

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