哺乳期可以解除劳动合同吗

哺乳期用人单位一般不能解除劳动合同，除下列情形外：1、未通过试用期的；2、严重违反公司规定的；、给公司造成重大损失；4、同时在其他公司工作；5、因孕妇原因导致劳动合同无效的；6、被追究刑事责任。那么哺乳期可以解除劳动合同吗？下文整理完善了相关法律知识与大家分享，法律问题通常具有特殊性与复杂性，建议本站发起在线免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，还可以电话与律师沟通，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！

哺乳期可以解除劳动合同吗

在哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以采用与劳动者协商一致，或者依法行使单方面的合同解除权的方式来与劳动者解约。但是不能采用裁员、无过错性辞退的方式来与劳动者解约。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27124.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27124.html

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27124.html

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27124.html

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27124.html

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27124.html

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27124.html

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27124.html

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27124.html

（六）法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27124.html

哺乳期内公司可以辞退员工吗

哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。2.女工严重违反用人单位的规章制度的。3.女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5.女工被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27124.html

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《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27124.html

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27124.html

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27124.html

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27124.html

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27124.html

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27124.html

（六）法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27124.html

哺乳期解除劳动合同怎么赔偿

依照《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以提前三十日通知和裁员的方式解除劳动合同。因此，若用人单位以这两种方式与哺乳期的劳动者解除合同的，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。而《劳动合同法》第四十七条规定了，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月的工资。但是，这种双倍经济补偿仅限于用人单位违法解除劳动合同的情况。如果哺乳期内劳动者提出辞职，或者因严重违反用人单位的规章制度而被辞退，将无法得到经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27124.html

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第四十二条

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