简述劳动合同变更应注意的问题(劳动合同变更应注意问题有哪些)

1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。2、劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。3、不得违反法律、法规的强制性规定。4、劳动合同双方当事人经协商后，对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。

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1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8319.html

2、劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方面变更，任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8319.html

3、不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8319.html

4、劳动合同双方当事人经协商后，对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本来这项规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8319.html

劳动合同约定违约金是否有效文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8319.html

1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8319.html

2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8319.html

在劳动合同中可以约定违约金的情形有两种：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8319.html

(1)违反服务期违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位如果为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定一定年限的服务期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8319.html

如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8319.html

(2)违反竞业限制违约金。根据《劳动合同法》第二十三条第二款的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8319.html

敲诈勒索罪和职业打假是不一样的吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8319.html

敲诈勒索罪和职业打假是不一样的，职业打假人对销售假冒伪劣产品的经营者索要赔偿的，如果没有采取威胁、恐吓等的暴力手段，一般是不会构成敲诈勒索罪。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8319.html

《中华人民共和国刑法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8319.html

第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8319.html

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