员工劳动合同怎么签比较好

当我们离开校园踏入社会准备工作的时候，开始工作前都是会和公司签订劳动合同的，劳动合同是用人单位与劳动者签署的确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议，由于劳动合同具有法律效力，为了避免承担相应的违约责任，因此我们在签署劳动合同时应注意一些问题。那么员工劳动合同怎么签比较好？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！

一、员工劳动合同怎么签比较好

员工签订劳动合同要注意以下几点：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26588.html

1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26588.html

2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26588.html

3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26588.html

4.关于试用期的问题要特别注意。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26588.html

5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26588.html

6.劳动者工作时间与工作条件要明确。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26588.html

二、签订劳动合同要注意哪些问题

1、单位的基本情况要清楚；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26588.html

2、工作内容、地点要具体明确；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26588.html

3、劳动报酬要约定清楚；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26588.html

4、双面合同不能签；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26588.html

5、违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26588.html

此外还需留注意的是：劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定；对于劳动合同中的一些免责条款，要多留意；不要签空白合同；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26588.html

三、签订劳动合同还是劳务合同更好

无法比较。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26588.html

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26588.html

1、两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26588.html

2、合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26588.html

3、合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26588.html

4、合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26588.html

5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则；而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26588.html

因为劳务合同不属于劳动法调整，所以签订劳务合同不受劳动法的限制，比如社会保险费可以不缴等等。但是劳动部门对劳务工的使用有比较严格的规定，除了下岗、协保、内退人员外，其他要用劳务工必须经过合法的劳务公司。

劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法典》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。

理合同一般指的是协议，没有太大的约束力。

以上就是关于员工劳动合同怎么签比较好相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，员工签订劳动合同要注意单位的基本信息，自己的工作内容，工作时间，工作地点，劳动报酬的数额，支付时间以及支付方式，试用期，保密协议的约定，工作条件。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。