分公司注销后员工安置(员工没有安置好公司能注销吗)

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司注销是否要解决员工安置问,相关法律规定的问题带来帮助。

公司注销是否要解决员工安置问文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19833.html

题公司注销前与员工解散劳动合同的，公司要承担经济补偿的责任，但没有安置员工的义务，公司可以自愿承担安置员工的责任，但不是强制性的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19833.html

一般跨市搬公司有什么补偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19833.html

跨市搬公司没有补偿，公司搬迁不需要费员工支付补偿金，因搬迁单方辞退员工的，需要支付赔偿金，赔偿金是补偿金的双倍。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19833.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19833.html

第四十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19833.html

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19833.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19833.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19833.html

第八十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19833.html

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19833.html

劳动者面临着工厂同城搬迁是否有赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19833.html

劳动者面临着工厂同城搬迁一般情况下是没有赔偿，一般市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19833.html

根据《劳动合同法》第三十三条的规定，文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19833.html

企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19833.html

“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19833.html

企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19833.html

原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19833.html

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