公司9个月不发工资该怎么办(公司欠工资不给怎么办)

公司到天不发工资可以协商来解决，也就说找到用人单位和对方自己的协商，如果协商不成的，再到当地的劳动监督部门来进行投诉举报，一般情况下是到当地的劳动侦查大队来进行举报。当然的也可以申请劳动仲裁或者是对此进行劳动诉讼。

公司到天不发工资怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18553.html

1、协商解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18553.html

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18553.html

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18553.html

3、也可以直接申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18553.html

首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18553.html

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18553.html

公司拖欠工资和差旅费怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18553.html

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18553.html

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18553.html

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18553.html

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18553.html

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18553.html

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18553.html

欠薪被拘留要怎么处理?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18553.html

欠薪被拘留要积极的配合调查，并且及时的支付薪资。拒不支付劳动报酬被刑事拘留的，嫌疑人可以支付拖欠的工资，情节轻的一般是不会再追究刑事责任，构成犯罪的也可以减轻处罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18553.html

相关法律规定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18553.html

《中华人民共和国刑法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18553.html

第二百七十六条 之一文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18553.html

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18553.html

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚;在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。

对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。

拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。

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