签劳务合同辞退有赔偿吗(劳务合同公司不给续签怎么赔偿)

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务合同辞退有赔偿吗,退休返聘签了劳务合同的辞退有补偿吗问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

劳务合同辞退有赔偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18520.html

1、如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18520.html

2、根据《劳动合同法》的相关规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18520.html

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18520.html

3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18520.html

4、按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18520.html

第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18520.html

劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18520.html

而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18520.html

签订竞业协议不给竞业补偿怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18520.html

劳动者签订竞业协议，并且没有违反竞业协议的相关规定下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18520.html

(1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18520.html

(2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18520.html

(3)如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18520.html

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18520.html

代课老师可以和学校签三方吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18520.html

可以的。如果代课教师签了劳动合同后，可以单方解除劳动合同的，代课教师想不做的，可以提前30天通知单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18520.html

没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18520.html

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