焦虑症可以辞退员工吗(单位可以因为焦虑症辞退员工吗)

焦虑症一般不可以辞退员工，单位辞退员工一般需要和员工协商一致之后才能解除劳动关系，如果劳动者患上职业病，并且患病期间，用人单位是不能单方面解除劳动关系的，如果认定为工伤还需要进行赔偿。

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如果在病假期间的，单位无权辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》无过失性辞退以及经济性裁员的规定解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9520.html

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9520.html

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9520.html

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9520.html

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9520.html

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9520.html

6、法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9520.html

换而言之，病假期间用人单位并不是绝对不能单方解除合同的，病假期间的同时还需要满足其他的情形，此外，如果劳动者出现了过失性辞退的法定情形的时候，用人单位还是可以单方面解除合同的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9520.html

劳动合同未到期能辞退员工吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9520.html

需要根据具体情况认定，如果是没有理由辞退，需要根据具体的情况进行赔偿，如果是其他的情况，辞退不需要支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9520.html

单位不需要支付经济补偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9520.html

1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9520.html

2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9520.html

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9520.html

4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9520.html

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9520.html

6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9520.html

7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9520.html

8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9520.html

9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的;

10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的;

11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿;

12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。

企业能辞退抑郁症员工吗

可以，如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同;

法律依据：《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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