劳动仲裁诉讼是指劳动争议当事人通过仲裁机构或者人民法院解决劳动争议的一种方式。然而，劳动仲裁诉讼并非无限期进行，它也存在着一定的时效性。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果逾期未申请，仲裁机构将不予受理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28987.html
此外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议案件的诉讼时效为一年。劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内向人民法院提起诉讼。如果逾期未提起诉讼，人民法院将不予受理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28987.html
因此，劳动仲裁诉讼存在时效性，劳动争议当事人应当在规定的时限内向仲裁机构或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼，否则将失去行使自己的权利的机会。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28987.html
法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28987.html
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28987.html
《中华人民共和国民事诉讼法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28987.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28987.html
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