根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,劳动争议裁决是解决劳动争议的一种法律程序。在劳动争议裁决的过程中,裁决机构会根据事实和法律规定做出裁决,裁决结果具有法律效力。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,裁决书应当载明裁决机构名称、日期、裁决结果、裁决理由、裁决书签发人员签名和盖章等内容。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28989.html
在劳动争议裁决结束后,裁决机构会将裁决书送达给当事人。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,送达方式包括邮寄、送达、公告等。当事人应当在收到裁决书后15日内履行裁决结果。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28989.html
如果当事人不服裁决结果,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,当事人不得在裁决书规定的期间内提起诉讼的,裁决书即发生法律效力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28989.html
综上所述,劳动争议裁决结束后,裁决机构会将裁决书送达给当事人,当事人应当在规定期限内履行裁决结果。如果当事人不服裁决结果,可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28989.html
法律依据:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28989.html
1.《中华人民共和国劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28989.html
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28989.html
3.《中华人民共和国民事诉讼法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28989.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28989.html
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