工勤人员有劳动关系吗

根据中国《劳动法》的规定，工勤人员与用人单位之间存在劳动关系。工勤人员是指在生产、工程、运输、商贸等部门从事体力劳动或者其他劳动的人员，包括工人、农民工、技术工人、服务员、保安、清洁工、厨师等。

工勤人员与用人单位之间的劳动关系，必须通过劳动合同加以明确。劳动合同是用人单位与工勤人员之间确定劳动关系的书面协议，双方应当在平等自愿的基础上协商订立。劳动合同内容应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的具体约定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28905.html

用人单位应当依法与工勤人员签订劳动合同，并按照约定履行义务。如果用人单位未与工勤人员签订劳动合同，或者签订了劳动合同但未履行约定，工勤人员有权要求用人单位支付劳动报酬、加班费等应得的权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28905.html

此外，工勤人员还享有法定的劳动保护权利。用人单位应当为工勤人员提供安全、卫生的劳动条件，保障工勤人员的人身安全和健康。如果用人单位违反劳动保护规定，造成工勤人员的人身损害或者健康损害，工勤人员有权要求用人单位承担相应的法律责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28905.html

综上所述，根据中国法律，工勤人员与用人单位之间存在劳动关系，必须通过劳动合同加以明确，并享有法定的劳动保护权利。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28905.html

法律依据：《中华人民共和国劳动法》、、、、。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28905.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28905.html