离职后拖欠工资投诉有用吗(离职工资拖欠如何投诉)

离职后公司拖欠工资可以到当地的劳动局投诉，如果采取投诉的办法依旧不能获得自己被应该获得的工资，那么职员可以选择提出劳动仲裁请求。在获得裁决书后，若是对裁决不服，可以向法院起诉。

离职后公司拖欠工资在哪投诉?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9213.html

1、离职后公司拖欠工资可以到当地的劳动局投诉，要求其支付工资;经劳动局通知后公司仍不支付的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的可以向法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9213.html

2、劳动者离职后，用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维权：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9213.html

(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9213.html

(2)向劳动监督管理部门举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9213.html

(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9213.html

(4)申请支付令。劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付被拖欠的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9213.html

劳动者国庆加班是几倍工资?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9213.html

国庆加班的加班工资是3倍，加班工资的计算依据是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9213.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9213.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9213.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9213.html

基本工资可以含加班费吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9213.html

不包含的，企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9213.html

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9213.html

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9213.html

劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。基本工资包含加班费肯定是属于不合法的，对于基本工资就是没有包括任何福利还有奖金以及其它的绩效工资;而对于这些工资一般都是需要在发放了基本工资之后再进行另外的计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9213.html

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