劳动仲裁必须是劳动关系吗

劳动仲裁必须是劳动关系吗？这是一个经常被问到的问题。简单来说，根据中国法律，劳动仲裁必须是劳动关系。但是，为什么劳动仲裁必须是劳动关系呢？下面我们来进行解析。

首先，什么是劳动关系？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间的经济关系、社会关系和法律关系。因此，只有在用人单位与劳动者之间存在劳动关系的情况下，才能进行劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27692.html

其次，为什么劳动仲裁必须是劳动关系呢？主要是因为劳动仲裁是针对劳动争议的一种解决方式。而劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动合同、集体合同、劳动保障法律法规等方面产生的纠纷。因此，只有在用人单位与劳动者之间存在劳动关系的情况下，才可能产生劳动争议，从而需要进行劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27692.html

最后，我们来看一下法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动关系中发生的，因劳动合同、集体合同、劳动保障法律法规等方面的权利义务关系产生的纠纷。因此，可以看出，劳动仲裁必须是劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27692.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27692.html