自离还可以劳动仲裁吗

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自离还可以劳动仲裁吗

递交了辞职报告后可以进行劳动仲裁。申请劳动仲裁与用人单位是否存在劳动关系没有直接关系，劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26945.html

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26945.html

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26945.html

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26945.html

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26945.html

员工自离后公司还需要支付工资吗

员工自离是有工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26945.html

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《劳动争议调解仲裁法》第五条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26945.html

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26945.html

《劳动法》第五十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26945.html

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26945.html

实习生不离职直接走人有什么后果

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。2、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。3、自离也会影响劳动者本人的声誉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26945.html

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《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第九十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26945.html

《工资支付暂行规定》第十六条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26945.html

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