员工偷窃辞退还发工资吗(试用期被辞退能要求马上发工资吗)

理论上，员工被辞退需要立即支付，但如果被辞退，需要办理相关手续，所以也需要在手续办好后支付。如果有拖欠劳动者工资的情况，可以通过诉讼解决。

辞退员工是否需要马上发工资?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6329.html

辞退员工理论上是需要马上发工资，理论上应该立即发工资，劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6329.html

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6329.html

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6329.html

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6329.html

辞退工龄满一年半的员工补偿规定是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6329.html

辞退工龄满一年半的员工补偿规定是按照两个月的本人工资来发放经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6329.html

(1)如果公司辞退是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，应得到的是解除合同的经济补偿金，工作一年半，经济补偿金是2个月工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6329.html

(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍，即4个月工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6329.html

(3)但是，如果有《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的，是没有经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6329.html

在劳动合同期内，依据《劳动合同法》第四十六条规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6329.html

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6329.html

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6329.html

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6329.html

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6329.html

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6329.html

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6329.html

签无固定期限劳动合同员工辞退的赔付是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6329.html

签无固定期限劳动合同员工辞退的赔付是应当是根据劳动者的工作时间和工作的状况来进行处理的，无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6329.html

1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失，或者身体条件不能满足岗位需要，是企业单方面解除劳动合同，无固定期限员工就可以要求企业撤销决定，恢复原来的工作和岗位。员工是有这个权利的，但能不能行得通，完全看企业是否需要，或者衡量得失后决定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6329.html

2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退，按《劳动合同法》规定，必须给予员工双倍赔偿。也就是正常辞退补偿是N 1，那么无固定期限员工就是2倍的N 1，最长补偿一年12个月的个人工资，或者是当地社会平均收入。

3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。劳动仲裁部门设在当地人社局，是专门处理劳动纠纷的，比找法院起诉更为合适，而且人社部门也有保护劳动者权益的义务，如果诉求合理，且有充分的证据，在劳动仲裁部门的干预下，获得正当的权益，是非常容易的。

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