签了劳动合同但不具有劳动关系(劳务协议算劳动合同期限内吗)

签了劳务合同不能认定劳动关系，因为劳动合同和劳务合同两者是不同性质的。如果签订了书面劳动合同，那么从一定程度上是可以认定为双方当事人之间已经建立了劳动关系的。而劳务合同的签订，说明双方之间存在着劳务关系。

签了劳务合同能认定劳动关系吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12160.html

签了劳务合同不能认定劳动关系，签了劳务合同不能认定劳动关系，用人单位与职工存在劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12160.html

法律依据文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12160.html

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12160.html

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12160.html

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12160.html

试用期被辞退有补偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12160.html

1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12160.html

2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12160.html

3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12160.html

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12160.html

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12160.html

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12160.html

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12160.html

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12160.html

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12160.html

(七)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12160.html

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12160.html

劳务合同纠纷该如何解决文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12160.html

在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12160.html

1、协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。

2、调解、遭化解纠纷方面，《民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁。仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖

4、诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，和强制执行力。劳务合同纠纷中的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式处理。

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