打架没出事算家暴吗(家暴离婚孩子归谁女方没有工作)

工资不给妻子不算家暴，因为我们国家法律当中关于家庭暴力是有非常明确的规定的，比如说存在身体暴力，也就是通过拳打脚踢等相关的方式而暴力的伤害他人。当然的，还有一种是属于精神方面的暴力行为。

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丈夫挣钱不给妻子花不算家暴，家庭暴力的行为类型有：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12161.html

(一)身体暴力文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12161.html

这是最常见的一种家暴形式，同时也是最严重的一种。身体暴力通常表现为，施暴者对受害者身体各部位施加攻击的行为，例如拳打脚踢、打耳光、揪头发，甚至是用刀扎、皮带抽打或烟头烫等。如果女性正是遭受这样的家暴，建议暂时分居，情况严重者可以向法院起诉。先保护好自己，才想办法如何拯救婚姻。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12161.html

(二)性暴力文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12161.html

性暴力比较隐蔽，而受害者也需要相当大的勇气才能揭发施暴者的家暴行为。因此，通常性暴力不容易被发现，让受害者饱受身体和精神上的伤害。性暴力是指在对方表示不同意的时候，用暴力手段威胁对方发生性关系，或残害对方的生理官等性侵犯行为。如果遭遇这种类型的家暴，建议女性要跟丈夫做一个深层次的长谈，经过沟通了解之后他依然是往日的作风，那么就要勇敢地站出来，向法院、心理专家或情感咨询师寻求帮助。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12161.html

(三)精神暴力文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12161.html

这是最为隐蔽的一种暴力方式，甚至受害者深受对方的精神折磨，也不知道自己正在被家暴。精神暴力不容易被辨别和发现，但也有明显的行为特征。精神暴力是指通过辱骂、贬低、恐吓、诽谤等方式，直接影响对方的自尊心和自信心、使用故意冷淡或者拒绝沟通、不允许对方和外界接触、不给治病、不肯离婚等手段对对方进行精神折磨，强迫对方做不愿意做的事。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12161.html

劳动法关于国假加班工资的规定是什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12161.html

如果在法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12161.html

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12161.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12161.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12161.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12161.html

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12161.html

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12161.html

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12161.html

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12161.html

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12161.html

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12161.html

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

兼职公司拖欠工资怎么办?

兼职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权：

1、与用人单位进行协商;

2、协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁;

3、也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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