不连续劳动是劳动合同吗

不连续劳动是否算作劳动合同一直是一个备受争议的问题。在实际工作中，很多雇主为了避免劳动法规定的保障措施，会采取不连续劳动的形式雇佣员工。那么这种做法是否合法呢？

首先，我们需要了解什么是不连续劳动。不连续劳动是指劳动者与用人单位签订的劳动合同规定工作时间不连续的劳动形式，如季节性工作、临时性工作、间歇性工作等。在这种情况下，劳动者的工作时间和工作内容都是不稳定的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27576.html

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者订立的，约定劳动者为获取报酬从事劳动，用人单位支付报酬并提供劳动条件的协议。而不连续劳动并不符合这一规定，因为在不连续劳动中，工作时间和工作内容都是不稳定的，用人单位并不能保证给予劳动者足够的工作量和报酬，也不能提供稳定的劳动条件，所以不连续劳动并不被视为劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27576.html

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位采取不连续劳动的形式雇佣员工，没有签订书面劳动合同，那么就违反了劳动法的规定。同时，用人单位也不能依据不连续劳动的形式，削弱劳动者的权益，如不支付社保、工资低于最低工资标准等，否则也会违反劳动法的规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27576.html

综上所述，不连续劳动并不算作劳动合同，用人单位不能以此来规避劳动法规定的保障措施。如果用人单位采取不连续劳动的形式雇佣员工，必须签订书面劳动合同，并保障劳动者的权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27576.html

法律依据：《中华人民共和国劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27576.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27576.html