拘役犯劳动改造有多少报酬(拘役必须劳动改造吗)

拘役在执行期间一般是不需要参加强制的劳动改造，因为拘役是属于一种比较轻的刑罚，一般是就近进行关押，不需要强制押送至监狱，因此主要是进行管教。拘役的期限一般是在一个月以上到6个月以下。

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不用，役犯刑期由公安机关执行，不押送监狱收监强制执行劳动改造，主要是体现分管分教，致其恶习得到较好的校正而不受犯罪恶性较大的有期徒刑罪犯的感染。在刑期执行期间，刑法还规定准许其每月回家与亲人团聚一至二天，除让其深刻体会自由与亲情的可贵、从而深省自己所犯罪行的社会危害性、加速其改造的自觉性外，还体现出刑法的人性和广泛的社会监督作用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7448.html

拘役犯虽然被剥夺人身自由、强制劳动改造，但与有期徒刑、无期徒刑被剥夺自由强制劳动改造不一样，体现在执行机关不是监狱，其次其参加劳动，可酌情获得报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7448.html

拘役期限为一个月以上六个月以下，数罪并罚不得超过一年。被判拘役，刑期从人民法院的判决之日起生效，但在宣判前被先行羁押的，其羁押一日折抵刑期一日。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7448.html

工勤人员被拘役了还能工作吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7448.html

判处拘役意味着劳动者或公务员被法院定罪量刑并追究刑事责任了，单位有权开除;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7448.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7448.html

1、《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7448.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7448.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7448.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7448.html

职务侵占罪侦查时间一般是多久?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7448.html

对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过两个月。如果犯罪嫌疑人在逮捕以前已被拘留的，拘留的期限不包括在侦查羁押期限之内。一般情况下，侦查机关应当在法律规定的侦查羁押期限内侦查终结案件。特殊羁押期限，意指侦查羁押期限的延长，但必须符合法定条件并履行相应的审批手续和程序。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7448.html

1、犯罪嫌疑人不讲真实姓名、住址，身份不明的，侦查羁押期限自查清其身份之日起计算，但不得停止对其犯罪行为的侦查取证。对于犯罪事实清楚，证据确实、充分的，也可以按其自报的姓名移送人民检察院审查起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7448.html

2、对被羁押的犯罪嫌疑人作精神病鉴定的时间，不计入侦查羁押期限。其他鉴定时间则应当计入羁押期限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7448.html

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