未签劳动合同被辞退,没有签劳动合同被辞退

没签劳动合被辞退可以要补偿，因为根据我们国家《劳动合同法》第42条当中明确的规定，如果自用工之日起超过一个月的时间没有和劳动者签订书面的劳动合同，那么是需要支付双倍的劳动者的工资的，这是对用人单位所采取的一种处罚的措施。

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没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23963.html

没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23963.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23963.html

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23963.html

2、不再限定补偿年限(12年)文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23963.html

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23963.html

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23963.html

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23963.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23963.html

未签署劳动合同被辞退有什么补偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23963.html

用人单位没有签订劳动合同，辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23963.html

(1)没有签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23963.html

(2)辞退劳动者的，劳动者可以主张经济补偿，如果违法辞退的，可以主张双倍经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23963.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23963.html

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23963.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23963.html

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23963.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23963.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23963.html

不签劳动合同一年如何赔偿?

不签劳动合同一年应当是要根据工资的两倍来进行赔偿。用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。

属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;

2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人人工作，用人单位超过一个月未与劳动者书面书面劳动合同的，按照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。

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