分公司可以跟员工签劳动合同吗(分公司可以与员工签订劳动合同吗)

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。

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1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7589.html

2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7589.html

即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7589.html

劳动合同中可以加入违约责任吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7589.html

劳动合同中可以约定违约责任，违反服务期约定、保密义务和竞业限制约定个，需要承担违约责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7589.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7589.html

第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7589.html

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7589.html

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7589.html

第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7589.html

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7589.html

犯罪分子被判处拘役不劳动吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7589.html

犯罪分子被判处拘役，服刑期间一般是要参加劳动的，服刑期间参加劳动的，会酌量发给报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7589.html

《刑法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7589.html

第四十三条 【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7589.html

在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7589.html

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