哺乳期内合同到期不给续了怎么处理

产假期间合同到期公司是顺延，产假遇合同到期的话，劳动合同应当顺延，单位不得解除，等女职工产假结束后再商议是否续签，女职工主动不续签的，双方终止劳动关系等。那么哺乳期内合同到期不给续了怎么处理？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！

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一、哺乳期内合同到期不给续了怎么处理

哺乳期内合同到期，不给续了的处理方式是职工可要求其支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26552.html

女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26552.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26552.html

劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。提醒您，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26552.html

二、产假期间合同到期公司是顺延还是续签

产假期间合同到期公司是顺延，在劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。提醒您，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是“续延”而非“续签”。不得以怀孕为由解雇女职工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26552.html

三、合同到期没续签还在上班怎么赔偿

具体分为以下两个方面：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26552.html

（一）用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》的相关内容规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26552.html

（二）劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26552.html

《劳动合同法》的相关内容规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26552.html

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26552.html

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26552.html

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26552.html

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法的相关内容规定的情形，续订劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26552.html

4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26552.html

《劳动合同法》的相关内容规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26552.html

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法的相关内容规定终止固定期限劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26552.html

根据《劳动合同法》的相关内容规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26552.html

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