单位如何在网上给员工办理停保(带单位的数字如何求和)

一般是会按劳动者的工龄来进行赔偿，每工作满一年就会按一个月的工资支付，如果未满一年但满了半年的，那么也是会按一个月工资支付，在处理的时候就会结合劳动者的实际情况来确定。

单位搬走如何赔偿员工文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19758.html

公司搬迁的赔偿标准是，如果公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19758.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19758.html

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19758.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19758.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19758.html

几种情形公司不能辞退员工文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19758.html

企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19758.html

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19758.html

2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19758.html

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19758.html

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19758.html

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19758.html

6、法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19758.html

无效劳动合同有哪几种情形文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19758.html

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19758.html

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