加班劳动法怎么算工资(劳动者加班费用怎么计算)

劳动者一般加班工资的计算是需要根据劳动者加班的时间点，结合劳动者的基本工资水平来确定的。我国的法律法规是严格的规定了不同的时间段，劳动者加班的工资的计算标准的，需要注意的是，在支付加班费的时候，要按照法定的标准计算。

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不同情况下的加班工资计算方法如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6519.html

1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6519.html

2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6519.html

3、法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6519.html

【法律依据】文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6519.html

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6519.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6519.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6519.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6519.html

综合工时制加班工资标准是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6519.html

也是按照正常工资的1.5倍进行计算的。实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付不低于工资300%的报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6519.html

通常以下行业的职工可以实行综合工时制：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6519.html

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6519.html

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6519.html

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6519.html

实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6519.html

加班工资算应付职工薪酬吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6519.html

需要的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6519.html

1、工资包括加班费，这可以从《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6519.html

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资”的规定中得到答案。

2、既然加班工资属于工资范畴，给予二倍的工资中自然包括加班费。

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