在试用期被辞退有补偿多少(试用期过了以后被辞退的补偿标准)

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12119.html

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12119.html

离职后公司扣工服折旧费违法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12119.html

按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12119.html

离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12119.html

劳动合同法规定:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12119.html

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12119.html

辞退员工，公司赔偿金怎么算标准文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12119.html

(一)《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12119.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12119.html

六个月以上不满一年的，按一年计算;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12119.html

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12119.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12119.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12119.html

(二)如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12119.html

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12119.html

(2)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12119.html

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12119.html

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12119.html

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

(三)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:

属于公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，极为双倍的经济补偿金。

被公司开除，如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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