春节加班的工资是怎么算的(今年春节加班怎么算工资)

按照平均日工资的三倍支付。国家的春节属于法定的节假日，如果员工在法定的节假日有加班情况出现的那么单位需要按照员工日平均薪资的300%进行支付，这是员工可以获得的合法的权益。

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按照平均日工资的三倍支付。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6501.html

加班费包含在工资内吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6501.html

加班工资不包含在工资中，因为根据通常做法来说的话，加班的工资他是按照平时的基本工资来进行一个合理的倍数乘以的，劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等项自不作为加班工资计算基数的，从其约定，但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6501.html

用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6501.html

从上述看来，在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6501.html

1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6501.html

2、约定“工资已包含加班费”的加班时间，最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定的加班时间超过每月36小时，超出部门应视为违法超时加班，应当另行计算加班费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6501.html

3、折算后正常工作时间工资，不得低于当地最低工资标准。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准，按法律规定标准计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6501.html

员工因公司拖欠工资而起诉书的事实理由需要写吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6501.html

是需要写的；依据我国相关法律的规定，拖欠工资起诉书的事实和理由，主要是写明用人单位拖欠工资的事实、主张工资的理由、证据的情况等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6501.html

《中华人民共和国民事诉讼法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6501.html

第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6501.html

(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6501.html

(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6501.html

(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6501.html

(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6501.html

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