国庆节加班后面补休有三倍工资吗(国庆节加班三倍工资怎么算)

国庆节加班工资有七天，但是这七天的加班工资标准是不同的，因为这七天里面有三天是法定节日假，按相关规定是按工资的300%来发放，剩下的四天属于周末调休，按正常工资的200%来发放。

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国庆节加班工资算七天，用人单位安排劳动者在前三天加班的，应当按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资;其余四天为周末调休，用人单位安排加班的，应支付不低于劳动者日工资200%的加班费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8443.html

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8443.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8443.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8443.html

工作日加班费按照最低工资的几倍支付?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8443.html

按照基础日工资的1.5倍支付。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8443.html

员工加班工资的计算基数是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8443.html

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8443.html

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8443.html

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8443.html

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8443.html

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8443.html

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