未签订劳动合同需要拿出什么证据(未与员工签劳动合同怎么收集证据)

未签劳动合同需要提供能够证明双方当事人之间存在劳动关系的一些证据材料。比如说可以就是工资条或者是考勤的记录，还有就是社保缴费的记录。只要是证明双方当事人之间存在劳动关系就可以。

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未签劳动合同需要提供能够证明双方当事人之间存在劳动关系的一些证据材料。没有未签订劳动合同的证据。因为不签订劳动合同无法证明。一般都是需要劳动者证明存在劳动关系。如果未签订劳动合同，劳动者可以搜集工资条、考勤记录、社保缴纳记录等等证据证明存在劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14068.html

超过1年没签劳动合同怎么赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14068.html

用人单位不签合同不满一年，应当每月向劳动者支付双倍工资，该双倍工资的期限自用工之日的第二个月起开始计算，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14068.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14068.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14068.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14068.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14068.html

公司没有续签劳动合同可以随时离职吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14068.html

公司没有续签劳动合同可以随时离职。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14068.html

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14068.html

根据《劳动法》第二十条之规定，文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14068.html

用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。如与用人单位因劳动合同的履行而产生争议，可以依法到当地劳动仲裁机构申诉，依法维护自己的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14068.html

劳动合同期限届满，双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14068.html

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