不辞职可以劳动仲裁吗

问题解答：

在中国，劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。但是，是否可以进行劳动仲裁需要根据具体情况来判断。如果员工未辞职，仍在企业内工作，那么可以进行劳动仲裁。但是，如果员工已经辞职，那么就需要通过其他渠道来解决劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28621.html

问题解析：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28621.html

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决因劳动争议引起的纠纷。而对于是否可以进行劳动仲裁，需要根据以下几个方面来判断：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28621.html

1. 员工是否已经辞职：如果员工已经辞职，那么就需要通过其他渠道来解决劳动争议，比如通过法院起诉或者和企业进行协商等方式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28621.html

2. 劳动合同是否已经解除：如果员工还在企业内工作，但是劳动合同已经解除，那么也可以进行劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28621.html

3. 劳动争议是否属于仲裁范围：劳动仲裁委员会只能处理符合仲裁范围的劳动争议，比如劳动合同纠纷、工资福利纠纷等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28621.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28621.html

《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28621.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28621.html