出现劳务纠纷该怎样解决(劳务纠纷找哪个部门解决)

劳务关系，不适用劳动合同法，需要用民法典的规定来规范。劳务关系产生纠纷的，当事人可以通过协商的方式处理劳务纠纷，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决纠纷。

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1.协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7370.html

2.调解、遭化解纠纷方面，《民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7370.html

3.仲裁。仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7370.html

4.诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，和强制执行力。劳务合同纠纷中的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7370.html

用人单位无缘无故辞退员工赔偿怎么计算文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7370.html

(1)用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7370.html

(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7370.html

(3)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7370.html

公司只签订劳务合同是合法的么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7370.html

公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7370.html

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。同时劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7370.html

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