律师事务所审查劳动合同(违法解除劳动合同的审查)

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。4、审核劳动合同的内容。

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签订劳动合同能和分公司签订吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7259.html

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7259.html

2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7259.html

即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7259.html

经济纠纷申请经济仲裁最多年限是多少年?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7259.html

经济纠纷申请经济仲裁的时效最多是3年，超过诉讼时效会丧失胜诉权。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7259.html

《民法典》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7259.html

第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7259.html

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7259.html

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