解除劳动后还能办工伤吗

工伤期间解除劳动合同可以申请工伤赔偿，用人单位存在违法行为导致合同无法履行时需额外支付双倍的经济补偿金。那么解除劳动后还能办工伤吗？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！

解除劳动后还能办工伤吗

因工伤用人单位解除劳动合同的，能办理失业证，失业人员需要在解除劳动合同的60日内，持解除劳动合同的证明、个人身份证件等向社会保险行政部门办理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26840.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26840.html

《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26840.html

失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26840.html

（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26840.html

（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26840.html

（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26840.html

（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26840.html

（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26840.html

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26840.html

解除劳动合同后工伤能赔吗

解除劳动合同后工伤不能赔，工伤赔偿的基本要件是具有劳动关系，解除劳动合同的主体已经失去了工伤赔偿的基本要件。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26840.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26840.html

《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26840.html

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26840.html

申请工伤赔偿要解除劳动合同吗

1、申请工伤认定期间不能解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同要顺延到工伤认定结束。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26840.html

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26840.html

【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26840.html

【延伸知识】：工伤赔偿工伤赔偿项目包括：（一）治(医)疗费。（二）住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。（五）辅助器具费。（六）停工留薪期工资。（七）生活护理费。（八）一次性伤残补助金。（九）伤残津贴。（十）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。（十一）丧葬补助金。（十二）供养亲属抚恤金。（十三）一次性工亡补助金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26840.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26840.html

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26840.html

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

以上就是关于解除劳动后还能办工伤吗相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，能申请工伤鉴定，工伤认定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的，这个在与用人单位解除劳动合同后，也必须在一年内，超过一年就无法被受理，所以应当抓紧时间。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。