项目外包人员是劳动关系吗

在我国劳务外包并不是法律中的劳动关系，两者区别包括主体不同、关系不同、关系的稳定性不同和待遇不同。那么项目外包人员是劳动关系吗？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！

项目外包人员是劳动关系吗

劳务外包和劳务派遣有下列区别：劳务外包是单位将本单位的劳务工作发包给其他单位；而劳务派遣一般是派遣单位将本单位的劳动者派遣至用工单位去工作，且只能派遣至临时性、暂时性、辅助性的工作岗位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26857.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26857.html

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26857.html

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26857.html

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26857.html

劳务分包给个人的合同是否有效

无效。个人是不具有相应建筑资质的，所以将劳务工程分包给个人是不合法的，所签订的劳务分包合同是无效的。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26857.html

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《民法典》第七百九十一条：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26857.html

承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26857.html

禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26857.html

禁止分包单位将其承包的工程再分包。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26857.html

建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26857.html

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