劳动不签劳动合同合法吗

劳动不签劳动合同合法吗？这是一个很常见的问题，很多人都会对此产生疑问。在中国，劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种书面协议，它规定了双方的权利和义务，是保障劳动者合法权益的重要法律文书。但是，如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同，是否合法呢？

首先，我们需要明确一点，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种书面协议，是保障劳动者合法权益的重要法律文书。因此，如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同，那么就不能保障劳动者的合法权益。此外，如果没有劳动合同，用人单位也无法依法享有劳动者的劳动成果，这对用人单位来说也是一种风险。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27926.html

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动关系开始前15日予以签订。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者订立的书面劳动合同无法履行，应当依据劳动合同法的规定，支付劳动者的工资报酬，并承担相应的法律责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27926.html

综上所述，劳动不签劳动合同是不合法的。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者的合法权益将无法得到保障。因此，劳动者应该坚持自己的权益，要求用人单位签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27926.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27926.html