公司辞退员工的补偿标准是什么(单位辞退员工有哪些补偿)

以员工的工作时间、月工资为基础，可以计算用人单位给的经济补偿金，劳动者每在单位工作一年，单位就要给一个月的工资作为经济补偿金；在单位工作不足半年，给半个月的工资作为经济补偿金。

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公司要辞退补偿，应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9374.html

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9374.html

用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金;6个月以上不满一年的，按一年支付;不满半年的，按半个月支付，最长支付不超过12个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9374.html

劳动者的辞退福利如何计算个税?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9374.html

需要按照员工的工作年限和平均每月的个人工资收入来计算的,也就是说个人的工资收入高那么个税的补偿就多一些如果个人的收入低,那么个税的补偿也就少一些,这些都必须要看员工的个人情况。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9374.html

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用);其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税:超过的部分按照以个人取得的一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9374.html

事业编制员工辞退如何补偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9374.html

单位给的补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9374.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9374.html

如果劳动合同还在有效期内，用人单位单方面解除劳动合同，就需要向员工支付补偿金。如果劳动合同正好到期，用人单位有权不续签劳动合同，在这种情况下，甲乙双方都没有违约，互不支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9374.html

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