上班犯错扣工资合法吗(犯错扣工资合法吗)

犯错扣工资全部是不合法的，员工犯错扣工资不能超过劳动者当前工资的百分之二十，如果超过工资的百分之二十可以认为是违反法律的行为，劳动者可以申请仲裁或者是向法院提起诉讼。

犯错扣工资全部合法吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6517.html

员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6517.html

《工资支付暂行规定》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6517.html

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6517.html

法律规定公休扣绩效工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6517.html

法律规定公休不能扣绩效工资，《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6517.html

不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6517.html

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6517.html

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6517.html

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6517.html

也就是说：没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬;有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6517.html

已经离职公司倒闭拖欠工资怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6517.html

已经离职公司倒闭拖欠工资可以通过协商仲裁或诉讼的方式来进行解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6517.html

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6517.html

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6517.html

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委员会。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6517.html

《劳动法》第九十一条规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6517.html

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6517.html

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6517.html

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6517.html

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

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