不签劳动合同算劳动法吗

不签劳动合同算劳动法吗？

这是一个广为关注的问题。按照中国法律的规定，雇主应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定双方的权利和义务。如果雇主不与劳动者签订劳动合同，则会引发一系列问题。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27972.html

首先，没有劳动合同会导致劳动者的权益无法得到保障。劳动合同是劳动者与雇主之间的法律约束关系，是保障劳动者权益的重要手段。如果没有劳动合同作为依据，一旦出现劳动争议，劳动者将无法通过法律途径维护自己的权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27972.html

其次，不签劳动合同也会给雇主带来风险。按照《劳动合同法》的规定，雇主未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的赔偿金。如果劳动者在工作期间发生意外或者出现其他问题，雇主也无法通过劳动合同来约束劳动者的行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27972.html

因此，根据《劳动合同法》的规定，雇主应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中约定双方的权利和义务。同时，雇主还应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金等。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27972.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27972.html

《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27972.html

《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位未依照本法规定与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付其工资的二倍赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27972.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27972.html