未签劳动合同主动离职有双倍工资(未签劳动合同离职工资怎么结)

未签订劳动合同离职工资应当是按照双倍的工资来支付的。因为根据《劳动合同法》当中的规定，用人单位和劳动者应当在劳动者入职之后的一个月时间之内签订书面的劳动合同，否则从第2个月开始就需要支付双倍的工资。

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未签订劳动合同离职工资应当是按照双倍的工资来支付的。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12128.html

另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12128.html

第二次未签订劳动合同可以双倍工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12128.html

第二次未签订劳动合同可以要求双倍工资，可以要求双倍工资，需上班超一个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12128.html

劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的，二倍工资支付到补订合同之日止;满一年的，支付到满一年的前一日止，并视为已经订立无固定期限劳动合同，应立即补办手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12128.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12128.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12128.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12128.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12128.html

没签劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12128.html

实际上双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12128.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12128.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12128.html

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