什么情况下不能裁员吗

公司经营状况不好、达到严重困难程度，且符合裁员条件和法定程序的才可以裁员。那么什么情况下不能裁员吗？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线法律咨询是您的最佳选择！24小时不间断服务，马上点击找律师！在线法律咨询帮您快速解答各类法律难题，让您的生活更加安心！

一、什么情况下不能裁员吗

不能裁员的情况是在本单位患职业病、女职工在孕期、产期、哺乳期的等人员是不能裁减的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26213.html

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26213.html

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26213.html

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26213.html

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26213.html

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26213.html

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26213.html

（六）法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26213.html

二、公司经营状况不好就可以裁员吗

公司经营状况不好、达到严重困难程度，且符合裁员条件和法定程序的才可以裁员。具体程序包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料，未提前说明情况裁员的需要额外支付一个月工资，同时需要支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26213.html

三、员工签订合同后可以随便辞退吗什么情况下可以辞退员工

员工签订合同后单位不可以随便辞退员工，在下列情况下才可以辞退员工：员工不符合单位在试用期内的录取条件；员工严重违反单位的规章制度；或者被依法追究刑事责任的等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26213.html

以上就是关于什么情况下不能裁员吗相关法律知识整理内容分享，看了以后相信大家会有所了解，不能裁员的情况是劳动者在本单位患有职业病的，孕期、产期和哺乳期的人员是不能随意裁员的。当遇到法律方面问题时，不要惊慌需要沉着冷静的面对并寻求解决，本站提供专业律师咨询服务，欢迎您进行在线免费问律师或者电话咨询律师。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26213.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26213.html