被开除需要赔偿吗

正式员工被辞退，如果公司是违法辞退的，需要按照经济补偿金的两倍赔偿员工。那么被开除需要赔偿吗？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。

一、被开除需要赔偿吗

被开除是否需要赔偿需要根据实际情况分析，如果用人单位因员工具有重大过错而予以开除的，不需要赔偿，但需要为其结清工资。重大过错包括员工严重违反单位的规章制度；没通过单位在试用期的考验；以及被依法追究刑事责任的等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26212.html

提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26212.html

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26212.html

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26212.html

（二）严重违反用人单位的规章制度的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26212.html

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26212.html

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26212.html

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26212.html

（六）被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26212.html

二、正式员工被辞退要赔偿吗

无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26212.html

三、员工集体罢工被开除需要赔偿吗

员工集体罢工被开除是不需要进行赔偿的，集体罢工属于严重违反用人单位的规章制度被开除，单位违法解除劳动合同，可以要求赔偿金，为经济补偿金的两倍。单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26212.html

以上就是关于被开除需要赔偿吗相关法律知识整理内容分享，看了以后相信大家会有所了解，被开除是否需要赔偿需要根据实际情况分析，如果劳动者存在过错，用人单位不需要赔偿，如果劳动者不存在过错行为人，用人单位违法辞退需要向劳动者支付相应的补偿。当遇到法律方面问题时，不要惊慌需要沉着冷静的面对并寻求解决，本站提供专业律师咨询服务，欢迎您进行在线免费问律师或者电话咨询律师。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26212.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26212.html