辞退通知书没有赔偿金额怎么办(辞退通知书单位还要赔偿吗)

发放了辞退通知书员工也签字了员工也有可能获得赔偿金的，但具体能否获得赔偿金，不是看是否员工在辞退通知书上签字，而是要看员工是否满足赔偿的条件。还要看具体的辞退原因，如果是员工自己的错误导致的被辞退很有可能是没有赔偿金的，如果是单位的错误，那么有赔偿金的。

辞退通知书员工签字了还能获得赔偿金吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7430.html

如果满足获得赔偿金的条件，也是可以获得赔偿金的。签字表示同意辞退，这个与经济补偿金不矛盾，但是是否有赔偿得看辞退原因了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7430.html

如果是员工自己犯错被辞退，没有经济补偿金的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7430.html

如果是企业单方解除合同，可以主张经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7430.html

入职半年员工辞退有年假吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7430.html

肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7430.html

一般由用人单位根据自己的具体情况而定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7430.html

用人单位在具体执行时，可根据员工的资历、岗位等作不同的调整，以防止个别岗位全员休假无人上岗。《劳动法》第四十五条对员工可休年假的最低工作时限的规定是：国家实行带薪年休假制度。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7430.html

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年假。因此，新员工工作才半年的，未达到法律规定的休年假的时限，因而不可以休年假。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7430.html

公司辞退员工内部审批程序是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7430.html

公司辞退员工的内部审批程序不是法定的，但公司单方辞退员工需要符合以下条件：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7430.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7430.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7430.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7430.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7430.html

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7430.html

(六)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7430.html

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