劳动合同可以让别人签吗？

可以。签订劳动合同一般应当由劳动者本人亲自完成。若别人帮忙代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。代签人必须符合法律规定。无论是谁代劳动者签订劳动合同，必须具备完全民事行为能力。

劳动合同可否委托他人代签文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13670.html

可以。签订劳动合同一般应当由劳动者本人亲自完成。若别人帮忙代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。代签人必须符合法律规定。无论是谁代劳动者签订劳动合同，必须具备完全民事行为能力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13670.html

代签劳动合同，实质是民事行为的委托代理，指代理人依据劳动者的委托，以劳动者的名义实施的民事法律行为，其效力直接归属于劳动者。劳动合同虽然具有一定的人身属性，且涉及双方当事人的权益，但不属于法律规定的不能由他人代为签订的合同，如收养合同、遗赠扶养协议等牵涉到人身性质的合同，这类合同必须由当事人自己办理，不能由他人代签。所以，劳动合同可以由他人代签，但是，一般事前要有劳动者的书面授权或者视频录音、文字等可以证明的证据。代签劳动合同的时候，不一定都能及时得到劳动者的书面授权或录音等授权证据。根据民法典的规定，代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担法律责任。因此，对他人代签的劳动合同，如果劳动者事前未授权但事后追认的，代签的劳动合同有效，否则无效。为了避免争议，用人单位应提前制作好劳动合同文本发给劳动者审查，并与劳动者预约好签订书面劳动合同的时间、地点及突发情况下的处理，防患于未然。代签劳动合同的受委托人是未成年人或者限制行为能力人的，很可能会导致劳动合同无效，因为这两类人的民事法律行为属于效力待定的行为，特别是劳动合同中如果有对劳动者权益不对等的内容而劳动者追究的情况下，劳动合同就会因代签的主体不适格而无效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13670.html

超过退休劳务合同解除怎么补偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13670.html

解除劳务合同如何补偿，要看劳务合同约定，如果有约定按约定补偿，没有约定的，不需要给予经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13670.html

没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13670.html

满16岁签的劳动合同有效吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13670.html

满16岁签的劳动合同满足以下条件就有效：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13670.html

1、双方当事人具备相应的民事行为能力;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13670.html

2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13670.html

3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13670.html

4、劳动合同需具备法律所要求的形式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13670.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13670.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13670.html