劳动节全国必须放假吗

国定节假日是元旦、中秋节、国庆节、端午节、劳动节等，一般会按照节假日的规定进行放假。那么劳动节全国必须放假吗？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！

劳动节全国必须放假吗

劳动节是法定节假日，全体公民会放假一天。如果公司要求劳动者在当天加班的，则需要支付给员工至少三倍的工资。具体的加班费数额则按照公司依法制定的规章制度来确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26776.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26776.html

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26776.html

（一）元旦，放假1天（1月1日）；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26776.html

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26776.html

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26776.html

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26776.html

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26776.html

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26776.html

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26776.html

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26776.html

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26776.html

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26776.html

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26776.html

劳动节是法定节假日吗

劳动节是法定节假日。我国全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26776.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26776.html

《全国年节及纪念日放假办法》第二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26776.html

国家法定过年假是几天

国家春节法定节假日为三天，即正月初一、初二、初三。法律规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。法定节假日加班规定是：工资为正常工资的三倍。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。对于工资低的员工，如果单位的加班工资，高于按规定办法计算的加班工资数额的，那么是允许的;但对于工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于按规定办法计算的，还是要因人而异的。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26776.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26776.html

《全国年节及纪念日放假办法》第二条,全体公民放假的节日：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26776.html

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

以上就是关于劳动节全国必须放假吗相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，根据国家法律规定，五一劳动节是我国的法定节假日，一般在5月1日当日放假1天，允许可以与周末调休。具体的放假调休规定需要感觉当年国务院出具的放假通知来确定。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。