转正后才签劳动合同吗

转正后才签劳动合同吗？这是许多员工和雇主都关心的问题。在中国劳动法规定中，并没有规定必须在转正前或转正后签订劳动合同。但是，根据实际情况，雇主和员工应该在合适的时间签订劳动合同，以保障双方的权益。

首先，我们需要了解什么是转正。转正是指员工在试用期满后，经雇主确认并同意，成为正式员工的过程。在试用期内，员工和雇主都可以随时终止劳动关系，不需要提前通知或支付经济补偿。而在转正后，员工和雇主之间的劳动关系将变得更加稳定，双方需要签订劳动合同来规范劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27464.html

那么，何时签订劳动合同最为合适呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应该在双方建立劳动关系时签订。因此，建议雇主在员工转正前或转正后尽快与员工签订劳动合同。如果雇主延迟签订劳动合同，可能会导致员工权益受到侵害，例如无法享受社会保险、无法获得法定节假日或休假等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27464.html

总之，虽然中国劳动法规定没有明确规定员工必须在转正前或转正后签订劳动合同，但是为了保障双方的权益，建议雇主在员工转正前或转正后尽快与员工签订劳动合同。如果您在签订劳动合同过程中遇到任何问题，建议咨询专业的劳动法律师，以确保您的权益得到充分保障。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27464.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27464.html